Профспілки на Херсонщині – з’єднуюча ланка між працівниками і роботодавцями АПК
Директор Департаменту агропромислового розвитку ХОДА Олександр Паливода порушив важливу тему, яка стосується діяльності профспілок і АПК в цілому.
«Минулого тижня в Новій Каховці проходив виїзний пленум профспілки працівників АПК, в якому я взяв участь як керівник профільного департаменту. На ньому мав можливість звернутися до членів профспілки і нагадати їм, що вони є сьогодні з’єднуючою ланкою між працівниками і роботодавцями агропромислового комплексу. На мій погляд, головне завдання профспілок - донести до сільгоспвиробників глибинне розуміння тих реалій, до яких ми підійшли сьогодні. Відкрито безвіз. З одного боку це добре, але з іншого - виник ризик відтоку високопрофесійних кадрів. Якщо тракторист, скажімо, в Польщі, заробляє в місяць $ 1000-1200, то херсонському підприємцю складно буде утримати у себе такого фахівця, виплачуючи зарплату, яка на порядок нижче. Я спілкувався з директорами холдингів, з великими сільгоспвиробниками, всі вони визнають - відтік фахівців вже спостерігається. Якщо підприємці найближчим часом не почнуть піднімати зарплату трактористів хоча б до рівня 800-1000 доларів, їм скоро самим доведеться сідати за кермо своїх тракторів», - написав Паливода на своїй сторінці у Фейсбуці.
Він також акцентував увагу, що разом з сільгоспвиробниками вони спеціально розбирали - як виглядає структура витрат, які лягають на виготовлення, скажімо, тонни зерна в Херсонській області. З'ясовується, що собівартість зерна структурується таким чином: 35% - хімзахист, 30% - дизпаливо, 10% - оренда, а зарплата складає всього лише 5-10%. За кордоном в той же час в бюджеті підприємства зарплата займає 40-50%. Тому, звичайно, відтік є, і він буде збільшуватися, якщо роботодавці не переглянуть свою політику.
За його словами, сьогодні спостерігається дефіцит професіоналів певних напрямків, і є ризик, що за деякими аграрним спеціальностями скоро утвориться вакуум.
Олександр Паливода повідомив, що профспілка наприклад може домовитися зі стоматполіклінікою: уклали договір і всі робочі знають, що можуть лікуватись в цій клініці, і це буде дешевше, ніж шукати щось самому. І на такому підприємстві не буде витоку кадрів, люди будуть цінувати свою компанію, триматися її.
«На пленумі я навіть запропонував профспілці заснувати якусь нагороду компанії за кращий соціальний пакет», - наголосив він, та додав:
«Ми, наш департамент, також є членами цієї профспілки, і ми зацікавлені, щоб профспілка розвивалася і розширювалася. Крім того, є ще один важливий момент. Коли профспілки успішно захищають і відстоюють інтереси офіційно оформлених працівників, вони змушують задуматися тих, хто отримує сьогодні зарплату в конверті. І це буде стимулювати працівників, щоб вони наполягали і вимагали від роботодавця офіційного оформлення, що, в кінцевому рахунку, буде сприяти детінізації економіки».
